Ele responde à pergunta essencial que todo founder se faz em meio às incertezas da jornada:
“Independente de quantas vezes pivotarmos, qual é a recompensa final que nos move e unifica nossas ações?”
Crescimento natural e constante, focado em sustentabilidade a longo prazo
Driven (Orientado)
Representa a ambição e os valores dos founders: aquilo que realmente define o que é sucesso para eles.
O componente Driven garante que o crescimento da empresa siga uma direção coerente com a visão dos founders, servindo como guia para todas as decisões de longo prazo.
Exemplo: “Ser reconhecida como líder global em análise de dados de pacientes.”
Reward (Recompensa)
É a materialização do sucesso em termos concretos. Define o resultado econômico e financeiro que os founders desejam atingir como retorno pelo risco e pela energia investidos.
O Reward transforma o propósito em metas tangíveis: sejam elas faturamento, valuation ou lucratividade.
Exemplo: “Gerar resultado líquido contínuo superior a R$ 1 milhão anual.”
Iteractive (Iterativo)
Reconhece que o crescimento acontece em ciclos. Cada etapa consolida aprendizados e prepara o terreno para o próximo salto.
O Iteractive traduz o avanço contínuo em degraus progressivos, que tornam o caminho previsível e mensurável.
Exemplo: “Expandir o escopo da solução em fases, agregando novas funcionalidades.”
Visionary (Visionário)
É o sonho grande que inspira e mantém todos alinhados, mesmo quando as táticas mudam.
O Visionary define o diferencial competitivo e o impacto que a startup quer gerar no mundo, tornando-se a força que une propósito e inovação.
Exemplo: “Democratizar o acesso à saúde de qualidade para todos os brasileiros.”
Evolving (Evolutivo)
Representa a evolução dos próprios founders como líderes.
O Evolving reconhece que o sucesso da startup depende do crescimento pessoal e profissional de quem a conduz, em conhecimento, maturidade e visão estratégica.
Exemplo: “Desenvolver uma liderança executiva de classe mundial, capaz de escalar o negócio.”
